- W domu było się dwie, może trzy noce w tygodniu - mówi łódzki lekarz weterynarii z 42-letnim stażem. Pokolenie Z tak pracować nie zamierza.
- Wie pani, jakie to jest straszne uczucie? Żeby młodzi ludzie cię zaakceptowali, żeby nie odstawili na boczny tor. Mam sprawność fizyczną, chęci, a traktują mnie jak pomarszczoną babcię - Urszula szuka pracy od dwóch lat.
Osoby w spektrum autyzmu są niezwykle szczere. Jeśli rekruter poprosi o opowiedzenie o porażkach - powiedzą o wszystkim bez owijania w bawełnę. Rozmowa z dr Joanną Szulc z Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej
Jeśli na drugim roku studiów nie pracujesz dorywczo, a na trzecim na pełen etat, to ewidentnie coś z tobą jest nie tak. Studenci żyją jak w kołowrotku.
Nie da się być prawdziwym liderem bez miłości. Przywództwo oparte na miłości oznacza, że pomagasz ludziom wokół siebie wzrastać - nie tylko zawodowo, ale też jako ludzie - mówi Mariusz Chrapko, mentor i doradca biznesowy
Gdy zapytano przedstawicieli zetek, czy są bardziej pewni od pokolenia swoich rodziców, 42 proc. z nich odpowiedziało twierdząco. Milenialsi z takim stwierdzeniem zgadzali się w 49 proc. przypadków.
- Widzę zdecydowanie większe zainteresowanie tematami zawodowymi niż sprawami dotyczącymi związków - mówi numerolożka.
W mobbingu chodzi o odebranie nam sprawczości, władzy nad nami samymi. Tylko zastraszonych ludzi można sprawnie kontrolować. Dlatego warto zawalczyć o silniejszych siebie. Rozmowa z Katarzyną Bednarczykówną, reporterką i autorką książki "Masz się...
To pierwszy raz, gdy państwowy instytut publikuje informacje o tym, jak należy dostosować pracę do potrzeb osób dotkniętych zaburzeniami depresyjnymi. Wniosek? Największy wpływ na nasze zdrowie mają... szefowie.
Praca nie może służyć tylko zarabianiu pieniędzy. Jeśli tak do niej podchodzimy, to prędzej czy później znajdziemy się w kryzysie. Nawet gdy będziemy pracować krócej. Bo cztery dni w pracy, której nie lubimy, to i tak za dużo. Rozmowa z dr Martyną...
Co trzeci pracownik był ośmieszany przed innymi współpracownikami bądź spotkał się z przemocą psychiczną - wynika z raportu ,,Mobbing w środowisku pracy". Niestety, kultura mobbingu w Polsce ma się dobrze.
"W moim przypadku work-life balans to słowna wydmuszka". Przepracowani przedstawiciele pokolenia Z mają dość.
Kiedy zatrudniam młodego człowieka do magazynu, specjalnie mu tę pracę przedstawiam w czarnych barwach. Mówię, jakie ciężkie są paczki, jak męczy ich wykładanie. Przychodzi do pracy, ale po czterech godzinach wychodzi i już nie wraca.
- Czułem się tak, jakbym był przedmiotem, nie człowiekiem - o swojej pracy w gastronomii opowiada Wiktor Chimiak, łodzianin.
"Pani kwalifikacje nie są adekwatne na to stanowisko" - usłyszałam. Oczywiście chodziło o to, że, ich zdaniem, jestem za stara.
Badania Pracuj.pl pokazują, że pracownicy lojalni tylko wobec jednego pracodawcy należą do najmniej zarabiających. Po 20 latach pracy najwyższy przeciętny poziom zarobków osiągnęli ci, którzy w swojej karierze zmieniali pracę średnio co cztery do...
Ludzie po pięćdziesiątce, szukając pracy, nie zwracają uwagi na to, czy działania na rzecz planety są wpisane w politykę firmy, ale to oni gaszą światło, wychodząc z pokoju, i naprawiają rzeczy, zamiast je wyrzucać. Rozmowa z Marzeną Rudnicką,...
Biznes uważa, że zna zetki na podstawie badań, ankiet i krzykliwych nagłówków gazet. Zamiast tego lepiej zaprosić do firmy młodego człowieka i szczerze z nim porozmawiać. Na tym właśnie polega odwrócony mentoring.
Historie o pracy po 16 godzin dziennie są smutne. To powód do dumy, że ktoś zapominał o wychowaniu dzieci? Rozmowa z prof. Tomaszem Sobierajskim, socjologiem
Skala popularności zjawiska leniwych dziewczyn wywołała do tablicy ekspertów rynku pracy, socjologów i specjalistów od zarządzania, którzy głowią się nad dylematem: czy można się wypisać z przymusu osiągania sukcesów?
Żyjemy we wszechobecnej narracji, która mówi: rób tylko to, na co masz ochotę. Z punktu widzenia procesów emocjonalnych i motywacyjnych jest to kompletna bzdura. Cieszenie się rzeczami, które dają prawdziwą przyjemność, takimi jak osiągnięcie...
Przepracowanie, nadmiar aktywności - coraz więcej badań pokazuje, iż przyczyną głupoty i bezrefleksyjności jest... brak bezczynności. A my sami to sobie robimy. Jak zwolnić?
Gdy Zetki wchodzą na rynek pracy, Silversi są już na ostatniej prostej przed emeryturą. Pokoleniowa mijanka na rynku pracy to jednak nie tylko wymiana doświadczeń zawodowych.
Spośród osób, które obecnie pracują, ale są już w okresie ochronnym lub zbliżają się do niego, aż 69 proc. liczy na możliwość kontynuowania pracy zawodowej. To oznacza, że na rynku pracy za kilka lat będzie dużo więcej aktywnych zawodowo silversów...
Maria, urzędniczka z wieloletnim stażem, zamieniła urząd na restaurację: - Gdy szala goryczy się przelała, wyszłam tak, jak stałam. Ola dodaje: - Wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma.I budżetówka, i prywatne firmy mają swoje plusy i minusy.
Joanna Okuniewska ogłosiła, że nie zamierza na razie wracać do nagrywania podcastów. Zdeazaktywowała też swoje instagramowe konto. "Czuję, że potrzebuję dłuższej przerwy. I zmiany" - zaznaczyła.
Pracując z domu, szybciej się nudzimy i łatwiej popadamy w konflikty. Zwłaszcza te niejawne. Praca zdalna doprowadziła do pandemii zachowań pasywno-agresywnych - stwierdził niedawno "The Economist".
Jeśli piszę coś w Wordzie, a otrzymam powiadomienie o trzech nowych mailach, mój mózg automatycznie kieruje się w stronę nowości. Działania automatyczne trudno kontrolować. Jeśli nawet go powstrzymam, i tak będę już rozproszony - mówi Chris Bailey,...
Pytanie nie powinno brzmieć: jakie korzyści ma pracodawca z zatrudnienia osoby neuroróżnorodnej. Powinno raczej brzmieć: co zrobić, żeby stworzyć dla niej odpowiednie warunki pracy?
Kiedy słyszę, że należę do "roszczeniowego pokolenia Z, które nie chce ciężko pracować", zastanawiam się, czy rzeczywiście jestem leniwy, czy może nie chcę uginać karku przed pracodawcą z pokolenia boomersów, który głęboko w poważaniu ma rozsądne...
Razem z Izabelą Adamską-Chutą z Fundacji Młodzieżowej Przedsiębiorczości, która wspiera młodych w poszukiwaniu swojej ścieżki zawodowej, obalamy mity o pokoleniu Z na rynku pracy. Jakie kompetencje ich wyróżniają i co ich rozczarowuje w pierwszej...
- Przychodzą osoby nadużywające alkoholu, używające substancji w szkodliwy dla nich sposób. W trakcie rozmowy z taką osobą łatwo dostrzec, że ten alkohol jest patologiczną formą leku na wypalenie zawodowe - tłumaczy w wywiadzie dla "Wyborczej" Semko...
Facebook zastępuje realnych sąsiadów, gry wideo - zabawę i pracę, nowe fotki na Instagramie są miernikiem statusu. Technologia zaczyna być natomiast tematem rozmów z psychologami. Techfobia to już nie ewenement, to zjawisko. To bardziej strach przed...
Znajoma onkolożka mówiła, że jej zdaniem pracownik, który choruje na nowotwór, powinien od razu trafiać do zarządu firmy. Bo jest osobą, która potrafi rozwiązywać najbardziej złożone problemy i radzić sobie z najgorszymi kryzysami
Zrozumiałam, że dbać o zdrowie można na różne sposoby, również poprzez projektowanie przestrzeni, bo mózg się zmienia w kontakcie z architekturą. Rozmowa z Natalią Olszewską*, lekarką i neuronaukowczynią
Robotyzacja wielu obszarów jest nieunikniona. Czy w sąsiedztwie robotów pracujemy równie wydajnie?
Pracują w dużych firmach IT, zarabiają nawet do 50 tys. zł miesięcznie na rękę. - Jestem człowiekiem wiecznie zmęczonym, czuję, że wiele mnie omija. Ale mam założone złote kajdany - mówi Arek, informatyk z Warszawy.
Kondycja psychiczna to najważniejszy problem, z którym obecnie mierzą się pracownicy firm. Największa bolączka? Chroniczny stres.
Idąc do korpo miałam dwa cele - dobrze zarobić i nie mieć pracy po pracy - mówi wprost Marcelina. Spełnił się tylko jeden z nich.
Paula Kukla, druga scenografka: - Jak zaczynamy projekt, to trochę przestajemy żyć. Zdarza mi się spać po dwie godziny. Dzwoni do mnie mama, a ja jestem na planie, więc nie zrobię, nie pomogę, nie przyjadę, najlepiej niech do mnie nie dzwoni....
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
