Szybszą możliwość zwalniania urzędników rząd zapisał w tarczy antykryzysowej 2.0, która weszła w życie w połowie kwietnia.
Od tego, w jaki sposób rozstaniemy się z pracodawcą, zależy m.in. czas oczekiwania na zasiłek dla bezrobotnych oraz szansa na wygranie w sądzie pracy. Jak wybrać najlepsze rozwiązanie?
W nadzwyczajnych warunkach, jakie wywołane zostały pandemią COVID19, polski ustawodawca pozwolił pracodawcom na znacznie większą niż do tej pory ingerencję w warunki pracy i płacy pracowników.
Rządowe "tarcze antykryzysowe" dały pracodawcom możliwość omijania przepisów kodeksu pracy, które nakazują rekompensowanie kosztów poniesionych w trakcie jej wykonywania przez pracownika.
W zapisach "tarczy antykryzysowej 4.0" znalazło się ponad 100 szczegółowych zmian. Dotyczą m.in. kodeksu pracy, podatków, kredytów czy użytkowania wieczystego.
Zmiany dotyczą kodeksu pracy, użytkowania wieczystego i kodeksu karnego. Są też zmiany w spłacie kredytów i podatkach.
Oprócz kodeksu pracy zmiany dotyczą kredytów i podatków. Rząd chce także chronić polskie firmy przed przejęciem przez zagraniczne fundusze.
Możliwość likwidacji funduszu socjalnego, zmiany w urlopach i mniejsze odprawy. Oto rządowe zmiany w kodeksie pracy.
Związki zawodowe mobilizują się do wspólnej walki w czasie pandemii i kryzysu ekonomicznego. Co specustawa o przeciwdziałaniu COVID-19 oznacza dla pracowników i pracodawców? Zobacz wideo.
Zwalnianie pracowników mailem, przymusowy urlop, pozbawianie pracowników odpraw. Takie zapisy znalazły się w rządowym projekcie trzeciej "tarczy antykryzysowej". A rząd próbuje się z nich rakiem wycofywać.
Przedsiębiorcy czekają na nowelizację antykoronawirusowej specustawy, bo nie przetrwają kryzysu. Musieli zamknąć firmy, ale będą płacić pracownikom wynagrodzenie postojowe. Problem mają też pracownicy.
W jednej z firm pracodawca rozesłał do pracowników i pracownic maila, w którym zakazał im podróży prywatnych w rejony dotknięte licznymi przypadkami koronawirusa. Nie ma do tego prawa.
Osoby, które ukończyły 50 lat, mogą zyskać dodatkową przerwę w pracy oraz dłuższy urlop wypoczynkowy. Nad zmianą przepisów pracują wspólnie rząd, pracodawcy i związkowcy zasiadający w Radzie Dialogu Społecznego.
Pracownicy zakładów meblarskich opowiadają, co się zmieniło po naszym reportażu: Trochę się wystraszyli. Nasz szef zrobił aż trzy soboty wolne!
Dzięki nowelizacji kodeksu pracy łatwiej też dochodzić swoich praw m.in. w walce z szefem mobberem. Wprowadzone zmiany i zasady ich działania wyjaśnia prawniczka Martyna Wawszczak*.
Patryk zaprasza Anię do kawiarni. Ale to nie jest randka pary 17-latków. Chłopak zachwala korzyści, jakie czekają dziewczynę, jeśli zdecyduje się na współpracę z tajemniczą firmą. - Nic nie tracisz - zapewnia, licząc już własny zysk.
Po wyjściu z gabinetu dyrektorki niektórzy nauczyciele biorą środki uspokajające. Zastraszanie zwolnieniami, wewnętrzny kodeks etyki, który nie pozwala nauczycielkom przychodzić do pracy w spodniach - tak ma wyglądać codzienność pracowników jednej z...
Meblowi potentaci tłumaczą: Osiem godzin to się pracuje w Warszawie. Jakbym ja uczciwie zatrudniał, tobym się przewrócił
Każdy pracownik ma prawo do urlopu bezpłatnego. Co trzeba zrobić, aby go dostać?
O odszkodowanie za mobbing będziemy mogli się ubiegać, nawet jeśli nie odeszliśmy z pracy. Przez Sejm jak burza przeszedł prezydencki projekt nowelizacji kodeksu pracy.
Przez dobrą koniunkturę temat pracy przestał być modny w debacie publicznej, a przyszłość rynku nie jest nośnym tematem. Zapomnieliśmy jednak, że koniunktura ma immanentną cechę - bywa zmienna.
Urlop, zasiłek opiekuńczy z ZUS, wolne na opiekę nad dzieckiem. Co, jeśli przedszkole lub szkoła twojego dziecka będą zamknięte z powodu strajku nauczycieli? Sprawdź, czy przysługuje ci wolne od pracy i co powinieneś zrobić, by je otrzymać
Jak na kolejny rok tzw. rynku pracownika i świetnej koniunktury rządzący zdecydowali się na niewiele zmian w przepisach. Pod tym względem 2018 rok był niemal martwy, a i kolejny zapowiada się podobnie. Bardzo źle było w spółkach skarbu państwa.
- Każdy pracodawca, który stoi przed widmem protestu, może pójść do sądu, zgłosić zastrzeżenia i zablokować strajk - taki wniosek można wysnuć z blokowania przez sąd cywilny prawa do legalizacji protestu pracowniczego w państwowej spółce lotniczej....
Masz umowę na czas określony zawartą przed 22 lutego 2016 roku? 22 listopada br. z mocy prawa stanie się ona umową na czas nieokreślony! A 30 listopada zmieni się coś jeszcze.
Negocjacje przed wręczeniem wypowiedzenia, możliwe odrabianie czasu na papierosa, nowości w urlopach. To tylko niektóre zmiany, które mogą wejść w życie od stycznia 2019 roku.
Wielu z nas marzy o pracy z dala od firmy, bez konieczności porannych dojazdów i popołudniowych powrotów w korkach. Kto może pracować zdalnie, a komu pracodawca odmówi tego prawa?
"Zarząd PLL LOT niszczy wizerunek narodowego przewoźnika, łamie prawo pracy, pogarsza warunki lotu dla pasażerów" - pisze Piotr Szumlewicz z OPZZ w liście do premiera Mateusza Morawieckiego. I apeluje o zwolnienie Rafała Milczarskiego z funkcji...
Po trzech latach od wyborów możemy sobie wreszcie powiedzieć: umowy śmieciowe wylądowały dokładnie tam, gdzie niepełnosprawni. I nie jest to kajet Jarosława Kaczyńskiego, w którym notuje sprawy do pilnego załatwienia.
Ministerstwo Pracy nie ma własnych propozycji zmian Kodeksu pracy, np. likwidacji śmieciówek, jak obiecywali politycy PiS. Resort chce, żeby to związkowcy i pracodawcy wybrali niekontrowersyjne zapisy, które można wprowadzić w życie.
On spędza w pracy średnio godzinę więcej niż ona. Kobiety się lenią?Niekoniecznie, bo ona w tygodniu sprząta przez siedem godzin, a on tylko dwie. Ona stoi przy kuchni siedem godzin, on niecałe trzy
"Solidarność" i pracodawcy przedstawili swój projekt reformy rynku pracy. Chcą grubej kreski i ujednolicenia oskładkowania wszystkich umów. A szef "S" zagroził, że związek wyjdzie na ulice, jeśli rząd będzie go forsował
Z nowego kodeksu pracy nie są zadowoleni ani pracodawcy, ani związkowcy. "Intencje autorów były inne" - powtarzają członkowie komisji kodyfikacyjnej, która przygotowała nowy kodeks, tłumacząc zawiłości nowych przepisów. Szanse na to, że wejdą w...
Negocjacje przed wręczeniem wypowiedzenia, możliwe odrabianie czasu na papierosa, pracownicy domowi wynagradzani w naturze, nowości w urlopach. Te zmiany prawa dotkną milionów rodaków, prawdopodobnie i ciebie.
Negocjacje przed wręczeniem wypowiedzenia, możliwe odrabianie czasu na papierosa, zmiany w urlopach... W kodeksie pracy czeka nas rewolucja. Przeczytaj o niej w środę 28 marca w "Gazecie Wyborczej"
Przerwy na papierosa w miejscu pracy trzeba będzie odpracować - to najbardziej absurdalny zapis w nowym kodeksie pracy. Dobitnie pokazuje, że urzędnicy nie mają pojęcia o prowadzeniu firmy, za to są święcie przekonani, że wszystko koniecznie trzeba...
Chcemy uderzyć młotkiem w zlecenia dla osób wykonujących prace niskopłatne. Osoba sprzątająca, pracownik ochrony, sprzedawca - to w nowym kodeksie pracownicy, kropka - mówi prof. Arkadiusz Sobczyk. Czy nowy kodeks pracy ma szansę wejść w życie?
W środę krótko po godzinie 16 Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przyjęła w trybie uchwały nowy kodeks pracy. Przeciw byli eksperci OPZZ, Pracodawców RP i "Solidarności". To nie oznacza jednak, że kodeks szybko wejdzie w życie. Ani że wejdzie w ogóle.
W środę i czwartek - po 1,5 roku prac - komisja pisząca nowy Kodeks pracy dokona ostatnich poprawek i złoży gotowy projekt w resorcie rodziny i pracy. Na ostatniej prostej, po tekście w "Wyborczej", komisja wycofała się z podwyższenia progów...
Nowy rodzaj umowy cywilnoprawnej - umowa o pomoc - ma pozwolić na pracę z wynagrodzeniem poniżej godzinowej stawki minimalnej przy zbiorach warzyw i owoców.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
