To paradoks: choć kobiety częściej słyszą od swoich przełożonych, że są miłe, jednocześnie częściej słyszą też, że są uparte czy opryskliwe. - Prawdę mówiąc ten wynik mnie nie dziwi - mówi dr Malwina Puchalska-Kamińska, psycholożka.
Pika czat firmowy, mail i powiadomienia z Facebooka. Komunikacja elektroniczna w pracy nie tylko nas rozprasza, ale też stresuje. I paradoksalnie może nam utrudniać dobrą komunikację, a co za tym idzie - zawodowe relacje.
Pracując z domu, szybciej się nudzimy i łatwiej popadamy w konflikty. Zwłaszcza te niejawne. Praca zdalna doprowadziła do pandemii zachowań pasywno-agresywnych - stwierdził niedawno "The Economist".
Ludzie, którzy nie lubią pracować, tylko robić dobre wrażenie, mają fantastyczny talent do wyszukiwania pracowitych i dobrze zorganizowanych podwładnych
Ludziom się niesłusznie wydaje, że mobbingiem są tylko zachowania dotyczące pracy zawodowej. Mobbing należy jednak odróżnić od antypatii - mówi dr Agnieszka Mościcka-Teske, psycholożka i biegła sądowa w sprawach mobbingu.
"Każda z nas musi ustalić własne granice i nie bać się jasno zakomunikować, kiedy są one przekraczane". Fragment książki "Osiągnij to!" Miki Brzezinski i Danieli Pierre-Bravo.
- Wielu pacjentów w kryzysie psychicznym cierpi z powodu autostygmatyzacji, bo kryzys sprawia, że czują się gorsi. Zanim więc powiedzą o nim szefowi, powinni przepracować to sami ze sobą - mówi psychiatra Joanna Krzyżanowska-Zbucka
Natalia de Barbaro: Ktoś, kto czuje, że jego praca nie jest szanowana, ale nauczył się, że tak zwana kultura feedbacku to w tej firmie pic na wodę, fotomontaż, będzie jeszcze bardziej zdemotywowany od tego, że milczy - i będzie dawać z siebie za te...
Szef, który przekazuje informację zwrotną, powinien być przygotowany na różne reakcje pracownika. I trzymać się zasad minimalizujących ryzyko, że ten poczuje się zdruzgotany i kompletnie się rozsypie - o negatywnym feedbacku mówi dr Agnieszka...
Czy mężczyźni i kobiety mogą lepiej współpracować? Jak powinny wyglądać ich relacje w pracy? Konsultantka ds. zarządzania i trener mężczyzn mają na to swoje sposoby. Wyjaśniają, dlaczego kobiety szybko wchodzą w rolę ofiary i dlaczego za gestami...
Badanie przeprowadzone przez American Psychological Association wykazało, że 75 proc. Amerykanów ocenia swojego szefa jako "najbardziej stresujący element pracy". Zaś z badania Instytutu Gallupa wynika, że co drugi pracownik opuścił firmę z powodu...
Niełatwo jest być szefem w XXI wieku. Pracownicy są coraz bardziej świadomi swoich praw, zarządzanie twardą ręką może się skończyć w sądzie, milenialsi forsują ideologię work-life balance i zaciekle bronią swojego czasu wolnego, a do tego co kilka...
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
