To paradoks: choć kobiety częściej słyszą od swoich przełożonych, że są miłe, jednocześnie częściej słyszą też, że są uparte czy opryskliwe. - Prawdę mówiąc ten wynik mnie nie dziwi - mówi dr Malwina Puchalska-Kamińska, psycholożka.
Natalia de Barbaro: Ktoś, kto czuje, że jego praca nie jest szanowana, ale nauczył się, że tak zwana kultura feedbacku to w tej firmie pic na wodę, fotomontaż, będzie jeszcze bardziej zdemotywowany od tego, że milczy - i będzie dawać z siebie za te...
Szef, który przekazuje informację zwrotną, powinien być przygotowany na różne reakcje pracownika. I trzymać się zasad minimalizujących ryzyko, że ten poczuje się zdruzgotany i kompletnie się rozsypie - o negatywnym feedbacku mówi dr Agnieszka...
Badania opublikowane w "Harvard Business Review" sugerują, że informacje zwrotne w formie opinii często nie mają wpływu - albo wręcz mają negatywny wpływ - na naszą pracę.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
