Raport Hampton-Alexander powstał w tym roku już po raz czwarty. Przy wsparciu brytyjskiego rządu eksperci od biznesu od 2016 r. regularnie sprawdzają, jak często Brytyjki zasiadają w zarządach i na najwyższych stanowiskach największych brytyjskich firm.
W stu największych spółkach notowanych na brytyjskiej giełdzie 32,4 proc. osób zasiadających w zarządach to kobiety. Jeszcze rok temu było ich 30 proc., a w 2011 r. - ledwie 12,5 proc. Wygląda na to, że najwięksi zrealizują wyznaczony przez twórców raportu Hampton-Alexander cel, czyli obsadzenie jednej trzeciej najwyższych stanowisk przez kobiety do końca 2020 r.
Materiał promocyjny
Materiał promocyjny
Wszystkie komentarze
Takie sciezki kariery, ktorych nie bierze sie pod uwage w statystykach, np. opieka nad dziecmi, starszymi osobami, sprzatanie? Trudno nazwac je sciezkami kariery, z uwagi na niski prestiz spoleczny, niskie wynagrodzenie i ciezka prace zwiazana z tymi zajeciami. Brak odpowiedniej polityki aktywizacji zawodowej kobiet dodatkowo spycha je na margines.