Zarówno politycy Koalicji Obywatelskiej, jak i Nowej Lewicy w kampanii wyborczej mówili o skróceniu tygodnia pracy. Możliwe więc, że już niedługo będziemy pracować siedem godzin dziennie. - To jak najbardziej realna i oczekiwana zmiana. Z krótszym...
Atrakcyjne wynagrodzenia to już za mało, by przyciągnąć specjalistów. Dodatkowe profity także stały się standardem w większości firm. Teraz pracownicy chcą otrzymywać finansowe gratyfikacje już za sam podpis pod umową.
Lubimy pracować z domu, akceptujemy też pracę hybrydową. Nie wszyscy jednak mogą skorzystać z takich rozwiązań. W ponad połowie firm model pracy został odgórnie ustalony przez pracodawcę. Większość firm chce mieć pracowników w biurach i pod kontrolą.
Mamy do czynienia z niecodzienną sytuacją na rynku pracy. Przedsiębiorcy szukają pracowników, a tych jak na lekarstwo. Tradycyjne metody nie zdają egzaminu, firmy stosują niekonwencjonalne sposoby, by przyciągnąć potencjalnych kandydatów.
Premia np. 600 zł za to, że przez cały miesiąc przychodzi się do pracy. Wyciskarki do soków i owoce, prywatna rehabilitacja. Takimi benefitami kuszą teraz firmy, by zatrzymać pracowników.
McCormick - światowy lider w produkcji przypraw i produktów smakowych - w Łodzi otworzył Centrum Kariery. Dla firmy to pierwsza tego rodzaju placówka w Europie. Dla Łodzi to znak, że walka o pracownika staje się coraz bardziej zażarta.
Połowa wypracowanych zysków jest dla mnie, połowa dla załogi - mówi Andrzej Jeznach.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
