1 stycznia 2024 r. zmieniły się przepisy dotyczące emerytur pomostowych. Dzięki nowelizacji ustawy ze świadczenia będą mogły skorzystać osoby, które po raz pierwszy podjęły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 1 stycznia...
Rząd obiecał, że od przyszłego roku wcześniejsze emerytury pomostowe będą przysługiwały kilkuset tysiącom kolejnych Polaków. Nie dodał tylko, że aby odejść wcześniej z pracy, trzeba będzie procesować się w sądzie.
Wcześniej na emeryturę pomostową będą mogły przejść osoby, które po raz pierwszy podjęły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 1 stycznia 1999 r.
Sejm właśnie przegłosował wcześniejsze emerytury dla kolejnych Polaków. Pokazujemy, kto będzie mógł szybciej odejść z pracy.
Nowa propozycja, która realizuje porozumienie rządu z "Solidarnością", zakłada rozszerzenie prawa do wcześniejszych emerytur pomostowych. Oto, jakie warunki trzeba spełnić, aby móc przejść na takie świadczenie.
Myślisz o wcześniejszej emeryturze? Teraz może być najlepszy moment na podjęcie decyzji. Rząd wprowadził zmiany, które to ułatwią.
Wielu Polaków nie wie, że wciąż istnieją przepisy pozwalające odchodzić na wcześniejszą emeryturę. Parlament właśnie znowelizował przepisy, które to ułatwią.
Coraz więcej Polaków, którzy stracili pracę bądź z powodu choroby, bądź też nie mogą dłużej pracować przechodzi na wcześniejszą emeryturę pomostową.
Nadal można przejść na wcześniejszą emeryturę tzw. pomostówkę. Należy jednak pamiętać, że osoby na pomostówce nie mogą dorabiać w swoim dawnym zawodzie.
Nadal można przejść na wcześniejszą emeryturę tzw. pomostówkę. Związkowcy chcą jednak, aby więcej osób miało do niej prawo i przygotowali projekt zmian przepisów.
Od 1 października nastąpiło obniżenie wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Niektórzy będą mogli przejść na emeryturę jeszcze wcześniej.
Ministerstwo Pracy proponuje, aby każdy emeryt mógł dorobić tylko do określonych limitów. Gdy zarobi więcej, ZUS potrąci lub nawet zabierze mu całą emeryturę.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.