Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje nową ustawę o rynku pracy. Ma ujrzeć światło dzienne w drugiej połowie roku, ale wiemy już, na czym najbardziej zależy resortowi. Spore zmiany czekają m.in. samych urzędników.
Mimo wstrząsu, który pracownicy płockiego zakładu przeżyli, niechętnie komentują środową informację o wygaszeniu produkcji. Tłumaczą, że wolą milczeć, bo zależy im na odprawach.
Za mniej niż trzy miesiące po produkcji w płockim zakładzie Levi Strauss zostanie już tylko wspomnienie. W ubiegłym roku pracownicy żądali od firmy 1000 zł podwyżki, teraz zostaną z niczym.
Seniorów przybywa i będzie przybywać, a firmom brakuje i będzie brakować pracowników. Ministerstwo Rodziny i Pracy w nowym projekcie ustawy o rynku pracy chce rozwiązać oba te problemy naraz. Dopłaty dla pracodawców będą powiązane z płacą minimalną.
Żyją w złotej klatce, bo mają benefity, zarabiają dobre pieniądze, jeżdżą po świecie. Niby się uśmiechają, ale za tym często kryje się poważny problem.
Programistka na grupie zawodowej używa męskiego pseudonimu. Po co? Żeby dostawać odpowiedzi, a nie pouczenia. Gdy pytała pod żeńskim imieniem, najczęściej słyszała: "doprecyzuj". Kobiety w IT na sto sposób słyszą, że nie pasują, nawet jeśli rzadko...
Znasz biegle zulu, ndebele, shona, tswana, sotho, a do tego operujesz angielskim i innym językiem obcym? Krakowskie przedszkole zatrudni Cię od zaraz. Za minimalną krajową. O co chodzi z ogłoszeniami o pracę z wyśrubowanymi wymaganiami i bardzo...
Octopus Energy Kraków zwalnia swoich pracowników w niedawno przejętym oddziale w Krakowie. Z zapowiedzi wynika, że pracę jeszcze w marcu straci 270 osób.
- Owszem, zarabiamy dużo, ale tak naprawdę to firmy wciąż zarabiają na nas - mówi Alicja, programistka z Warszawy. Czy tantiemy dla branży IT to odpowiedź na postulat większego udziału w zyskach?
Jerzy chciał być naukowcem, Janek dziennikarzem, a Karolina architektką. Co sprawia, że osoby z branży IT, mimo wysokich zarobków, wciąż tęsknią do swoich niespełnionych karier?
Turbulencje na rynku pracy. 21 proc. pracodawców w Polsce planuje w tym roku redukcję zatrudnienia - wynika z analizy Manpower Group. Polska przestaje być krajem niskich kosztów prowadzenia biznesu. Kto i w jakich branżach może spodziewać się...
16 proc. firm na początku 2024 roku planuje zwalniać dalej. Redukcje w polskich firmach to też efekt wdrażania AI. Uspokajamy: większość pracowników powinna mimo wszystko spodziewać się wizyty ludzi z HR z pismem o podwyżce niż z wypowiedzeniem.
Zetek nie ma co straszyć srebrnym tsunami, a Silversów - nieodpowiedzialnymi młodymi. Nie bójmy się jasno powiedzieć: ageizm to zagrożenie dla rynku pracy.
Poczta Polska zatrudni kilkaset osób do sortowni paczek, którą otwiera w powiecie wołomińskim. Trwa rekrutacja.
W styczniu tego roku Kraków stracił pozycję lidera jeśli chodzi o wysokość wynagrodzeń - wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego. Planowane na ten rok ogromne zwolnienia w krakowskich korporacjach mogą doprowadzić do jeszcze...
Kolejne badanie potwierdza, że zjawisko szklanego sufitu na drodze zawodowej kobiet jest wciąż żywe. Im wyższe wynagrodzenie, tym mniej kobiet w grupie osób, które je otrzymują.
Szybko musieli spakować się i opuścić miejsce pracy, więc równie szybko skrzyknęli się i założyli związek zawodowy. O kulisach powstawania związku zawodowego w Aptiv rozmawiamy z przewodniczącym OPZZ Aptiv Adamem Turowiczem.
Gdy Zetki wchodzą na rynek pracy, Silversi są już na ostatniej prostej przed emeryturą. Pokoleniowa mijanka na rynku pracy to jednak nie tylko wymiana doświadczeń zawodowych.
Grube kobiety zarabiają średnio o 8 do 10 proc. mniej niż ich szczupłe koleżanki. A to tylko jeden z wielu problemów, z jakimi się zmagają.
Z napompowanego w czasie pandemii balona IT coraz szybciej uchodzi powietrze. Które korporacje planuję redukcję etatów? Sprawdzamy.
- Zrobili huczny koncert, a dwa tygodnie później zamrozili wszystkie wydatki, bo "idą ciężkie czasy". To po co było to show? - pyta jeden ze zwolnionych pracowników. Od innych słyszymy: "Firma miała hopla na punkcie wspierania kobiet, czułyśmy się...
Młode ukraińskie matki, do 25 lat, zostają na miejscu mimo wojny. Bardziej obawiają się zagrożeń związanych z wyjazdem do innego kraju niż z pozostaniem.
Różni ich 30 lat życia, ale w pracy rozumieją się lepiej, niż mogłoby się wydawać. Nowe badanie rzuca światło na to, jak najmłodsze pokolenie na rynku pracy myśli o tym starszym. I zadaje kłam stereotypom o Zetkach i Silversach.
- To były zwolnienia w stylu amerykańskim - mówi serwisowi Wyborcza.biz jeden z pracowników. Inny dodaje: Załatwili to, jakby to były poważne dyscyplinarki, a nie zwolnienia grupowe.
Zadania, które miała zrobić Gosia, przypominały nie tyle zadanie rekrutacyjne, ile pracę na dwa dni robocze. Kiedy zapytała jakiego wynagrodzenia może się spodziewać, jeśli przejdzie rekrutację, usłyszała, że dowie się w swoim czasie. Konkretniej:...
Wbrew pozorom najwięcej zezwoleń na pracę w roku 2023 nie wydano obywatelom i obywatelkom Ukrainy. Polscy pracodawcy coraz częściej pracowników szukają daleko poza Europą.
Pracownicy zakładu Marelli Bielsko-Biała Poland otrzymują od dyrekcji propozycje dobrowolnego odejścia z pracy. Zwolnienia grożą także w kolejnych zakładach.
- Pomysł, że migranci będą wykonywać niskopłatne prace, żebyśmy my pracowali krócej, to podejście folwarczne, które zakłada wyższość wobec migrantów. I to nie jest dobra droga - mówi ekspert rynku pracy. Jak więc dojść do 4-dniowego tygodnia pracy?
Ekonomiści mBanku pytają: czy nie boicie się, że dodatkowy dzień wolnego to de facto konieczność zabezpieczenia dodatkowych środków na zwiększone wydatki, związane choćby z rozrywką i rekreacją?
Zapłakany pracownik opowiadający na TikToku o tym, jak został zwolniony - taki filmik to postrach wśród amerykańskich firm. W Polsce pokolenie Z też coraz częściej opowiada w swój wyjątkowy memiczny sposób o pracy.
Pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1995-2012, już niebawem będą miały znaczący udział w globalnym rynku pracy. Dlaczego zarządzanie pracownikami z pokolenia Z to wyzwanie dla pracodawców? Kim tak naprawdę są zetki? Czego oczekują od...
Badacze z Polskiego Instytutu Ekonomicznego sprawdzili, jakie szanse na dostanie pracy ma w porównaniu z Polką obywatelka z Ukrainy. Okazuje się, że nawet do prac fizycznych nie tak chętnie wybieramy uchodźczynie.
Mikołaj pracuje na zmywaku w jednej z warszawskich knajp. Zarabia na rękę nieco ponad 20 zł. Dużo mniej, niż wynosi minimalna płaca. - Właściciel powiedział, że i tak powinienem się cieszyć, bo rynek pracownika się skończył - mówi.
Fala zwolnień w USA nabrała tempa, a z częścią pracowników żegnają się nawet te firmy, które zaledwie kilka miesięcy temu przeprowadzały zwolnienia grupowe.
W poprzednim roku aż 15,5 tys. osób wróciło w stolicy do pracy, a ponad 400 zdecydowało się założyć działalność gospodarczą.
Karta sportowa? Jest. Dostęp do prywatnej opieki medycznej? Jest. Limit dni urlopowych? Nie ma. W warszawskich firmach z branży IT coraz częściej pracownicy nie muszą liczyć wolnego. Sprawdzamy, jak to się sprawdza.
Czy w świecie, w którym opanowaliśmy loty w kosmos i chirurgię prenatalną, naprawdę przerasta wyobraźnię możliwość badania wydatku energetycznego konkretnego pracownika?
Trzy związki zawodowe działające w spółce Adler Polska weszły w spór zbiorowy z pracodawcą. Chcą podwyżek w wysokości 20 proc.
Czy to, że tylko pracownice dostaną posiłek, to przejaw dyskryminacji wobec mężczyzn? Absolutnie nie. Ale rozumiem, że mężczyźni mogą czuć się pokrzywdzeni.
Poznaliśmy dane zebrane przez pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie. Wynika z nich, że w 2024 roku w blisko 54 zawodach zabranie rąk do pracy w stolicy.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
