Możliwość rozwoju i jasne kryteria awansu stają się tak samo ważne jak wysokość zarobków. Zwłaszcza wśród specjalistów i menadżerów. Co trzeci pracownik zmienia pracę przez złe zarządzanie w firmie, co czwarty - przez złą atmosferę.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
