Piszemy o trendach i podpowiadamy w jaki sposób możesz wykorzystać subskrypcję w swojej firmie
Współczesna gospodarka jest świadkiem nieustannych zmian, które zasadniczo wpływają na rynek pracy, model zatrudnienia, a także na relacje między pracownikami a pracodawcami. Gig economy to odpowiedź na potrzebę elastyczności, niezależności, samorealizacji i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy model pracy oparty na krótkoterminowych zleceniach lub projektach ma szansę stać się dominującym? Jakie są korzyści i zagrożenia gig economy?
Czy benefity pracownicze mogą wspierać cele CSR i ESG organizacji? Jeśli pierwsze, co nam przychodzi do głowy, to owocowe czwartki i karnet na siłownię, to odpowiedź będzie pewnie brzmieć "Nie". Jednak istnieje wyjątkowy benefit, pozwalający rozwinąć skrzydła pracownikom, a zarazem realizować wartości firmy.
Zmiany na rynku pracy postępują w niespotykanym dotąd tempie, popychane falą transformacji cyfrowej i globalnych wydarzeń. Reskilling, czyli proces zdobywania nowych umiejętności, jest nie tylko odpowiedzią na bieżące wyzwania rynkowe, ale przede wszystkim inwestycją w przyszłość. Reskilling jako benefit może być kluczowym elementem przyciągającym i utrzymującym talenty w organizacji.
Docenianie pracowników stanowi fundament zdrowej kultury organizacyjnej i jest kluczowym elementem, który przekłada się na sukces każdej firmy. W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, pracownicy poszukują nie tylko satysfakcjonujących zarobków, ale również miejsca, gdzie będą czuli się ważni i doceniani. Dlaczego docenianie pracowników jest tak istotne i jakie przynosi korzyści dla organizacji? Jakie są przykłady skutecznych form doceniania pracowników?
W dobie szybkich zmian, presji wyników i ciągłego dążenia do doskonałości, dbanie o siebie stało się nie tylko modnym trendem, ale przede wszystkim koniecznością. Wprowadzenie praktyk self-care do codziennej rutyny to inwestycja w lepsze samopoczucie i jakość pracy. Jakie praktyki warto stosować? Które benefity pracownicze wpisują się w działania self-help?
Subskrypcje stały się nieodłączną częścią naszego życia. Od streamingu filmów po dostawy jedzenia, coraz więcej usług możemy subskrybować. Ale dlaczego tak chętnie decydujemy się na subskrypcje? Przyjrzyjmy się bliżej temu trendowi, analizując najnowsze raporty i badania, by zrozumieć, co najczęściej subskrybujemy i jakie są przyczyny tego fenomenu. Zastanowimy się też, czy subskrypcja to dobry benefit pozapłacowy.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
