Piszemy o trendach i podpowiadamy w jaki sposób możesz wykorzystać subskrypcję w swojej firmie
W ostatnich latach rynek pracy przeszedł znaczącą transformację, szczególnie pod kątem oferowanych benefitów. Pracodawcy, starając się przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów, prześcigają się w tworzeniu pakietów dodatkowych korzyści, które wykraczają daleko poza standardowe oferty. Oto zestawienie najciekawszych i najbardziej unikalnych benefitów, które zyskały na popularności w Polsce i na świecie w ostatnich latach.
Inwestowanie w wellbeing emocjonalny pracowników to strategia, która przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Jak firmy mogą wspierać dobrostan psychiczny pracowników i dlaczego jest to takie ważne?
Współczesna gospodarka jest świadkiem nieustannych zmian, które zasadniczo wpływają na rynek pracy, model zatrudnienia, a także na relacje między pracownikami a pracodawcami. Gig economy to odpowiedź na potrzebę elastyczności, niezależności, samorealizacji i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy model pracy oparty na krótkoterminowych zleceniach lub projektach ma szansę stać się dominującym? Jakie są korzyści i zagrożenia gig economy?
Czy benefity pracownicze mogą wspierać cele CSR i ESG organizacji? Jeśli pierwsze, co nam przychodzi do głowy, to owocowe czwartki i karnet na siłownię, to odpowiedź będzie pewnie brzmieć "Nie". Jednak istnieje wyjątkowy benefit, pozwalający rozwinąć skrzydła pracownikom, a zarazem realizować wartości firmy.
Zmiany na rynku pracy postępują w niespotykanym dotąd tempie, popychane falą transformacji cyfrowej i globalnych wydarzeń. Reskilling, czyli proces zdobywania nowych umiejętności, jest nie tylko odpowiedzią na bieżące wyzwania rynkowe, ale przede wszystkim inwestycją w przyszłość. Reskilling jako benefit może być kluczowym elementem przyciągającym i utrzymującym talenty w organizacji.
Docenianie pracowników stanowi fundament zdrowej kultury organizacyjnej i jest kluczowym elementem, który przekłada się na sukces każdej firmy. W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, pracownicy poszukują nie tylko satysfakcjonujących zarobków, ale również miejsca, gdzie będą czuli się ważni i doceniani. Dlaczego docenianie pracowników jest tak istotne i jakie przynosi korzyści dla organizacji? Jakie są przykłady skutecznych form doceniania pracowników?
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
