Piszemy o trendach i podpowiadamy w jaki sposób możesz wykorzystać subskrypcję w swojej firmie
Od kilku lat coraz głośniej mówi się o deficycie relacji jako problemie współczesnego świata. Czy aktywność zawodowa może być panaceum na samotność? Czy w pracy nawiązujemy trwałe i wartościowe relacje?, Jak pracodawcy mogą wspierać pracowników w budowaniu więzi z zespołem? I czy to naprawdę ich rola? - Problemem relacji w pracy zajęli się eksperci Well.hr w swoim najnowszym raporcie pt. "Miło Cię poznać. Relacje a wellbeing pracownika".
Netflix kojarzy nam się przede wszystkim z rozrywką i innowacyjnym modelem streamingowym, jednak w tym artykule skupimy się na innym aspekcie jego działalności. Chodzi o nowoczesny model kultury organizacyjnej, obowiązujący u medialnego giganta. Postaramy się przekonać Was, że model Netfliksa to właściwy kierunek zmiany również w Polskich organizacjach.
Kiedy zmiany zachodzą w tak zawrotnym tempie jak dziś, rola działu HR w organizacji staje się coraz bardziej kluczowa. Coraz lepiej widać, że HR jest strategiczną częścią każdego biznesu. Wyzwania technologiczne, środowiskowe, społeczne, prawne - każdy z tych elementów ma wpływ na funkcjonowanie wszystkich przedsiębiorstw. Widząc tę zależność, mamy pewność, że stały rozwój kompetencji HR jest nie tylko potrzebą, ale i koniecznością.
Pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1995 - 2012, mają coraz większy udział w rynku pracy. Mimo wielu krzywdzących stereotypów okazuje się, że zetki to wartościowi pracownicy, stymulujący rozwój organizacji. Jacy naprawdę są zoomersi, jakich benefitów pozapłacowych oczekują i dlaczego atrakcyjnym rozwiązaniem jest tu subskrypcja serwisów grupy Wyborcza.pl?
Subskrypcja serwisów grupy Wyborcza.pl to unikalny na polskim rynku benefit, niosący wiele korzyści tak dla pracowników, jak i pracodawcy. Dostęp do różnorodnych, rzetelnych i użytecznych treści z obszarów takich jak psychologia, kultura, finanse, społeczeństwo czy rozwój zawodowy spełnia potrzeby pracowniczek i pracowników ze wszystkich pokoleń.
Temat równowagi między pracą a czasem wolnym jest w obiegu już od kilku lat. Po work-life balance przyszła kolej na nową koncepcję - work-life fit bądź work-life integration. To w pewnym sensie zaprzeczenie work-life balance, ale ma ten sam cel: osiągnięcie harmonii między różnymi sferami życia. Jakie benefity pracownicze wspierają tę nową tendencję?
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
