Szukaj
    Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
    wyborcza.pl

    Mobbing w pracy. Jak się starać o odszkodowanie i zadośćuczynienie?

    mobbing w pracy
    red.
    mat. promocyjny
    mat. promocyjny (red.)
    Jeśli ktoś cię stale krytykuje, ośmiesza, przedrzeźnia, rozsiewa plotki na twój temat, sugeruje, że masz zaburzenia psychiczne, lekceważy, zleca niepotrzebne prace albo przytłacza nawałem obowiązków - masz do czynienia z mobberem. Jak sobie radzić z mobbingiem w pracy?

    We wtorek 7 sierpnia w "Gazecie Wyborczej" znajdziesz informator, w którym podpowiadamy po czym rozpoznać mobbing, a także radzimy osobom, które padły jego ofiarą, jak skutecznie się przed nim obronić i egzekwować swoje prawa.

    Ofiarą mobbingu może być nie tylko pracownik, ale również pracodawca, dlatego piszemy, w jaki sposób może na niego zareagować. W sprawach o mobbing, odwrotnie niż w sprawach o dyskryminację, ciężar dowodu spoczywa na pracowniku. Aby skutecznie starać się o odszkodowanie i zadośćuczynienie musi on wykazać, że:

    • był obiektem mobbingu
    • w jego wyniku doznał rozstroju zdrowia
    • dochodzona przez niego kwota zadośćuczynienia jest adekwatna do krzywdy.

    W jaki sposób można to udowodnić w sądzie? Czytaj informator "Mojego Biznesu" we wtorek 7 sierpnia w "Gazecie Wyborczej".

    Informator został skonsultowany prawnie z adwokat Marzeną Świeczkowską-Wójcikowską.

    Marcin Ręczmin poleca

    Przydatne linki

    Więcej

      Popularne

      Komentarze
      Zaloguj się
      Chcesz dołączyć do dyskusji? Kup prenumeratę, by czytać artykuły i je komentować

      Wszystkie komentarze

      sortuj:
      od najnowszego od najstarszego od najpopularniejszego od najmniej popularnego
      wyborcza.pl
      Serwisy partnerskie

      Copyright © Wyborcza sp. z o.o.

      Właściciel niniejszego serwisu internetowego korzystając z uprawnienia, przyznanego przez art. 4 ust. 3 Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/790 z dnia 17 kwietnia 2019 r. w sprawie prawa autorskiego i praw pokrewnych na jednolitym rynku cyfrowym oraz zmiany dyrektyw 96/9/WE i 2001/29/WE (Dz. U. UE. L. z 2019 r. Nr 130, str. 92) nie wyraża zgody na zwielokrotnianie, wykorzystywanie lub przechowywanie jakichkolwiek treści w postaci tekstów i danych oraz programów komputerowych i baz danych dostępnych w serwisie internetowym, w celu ich eksploracji polegającej na analizie, również przy zastosowaniu zautomatyzowanych technik, dążącej do wygenerowania informacji obejmujących w szczególności wzorce, tendencje i korelacje. Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy eksploracji treści dokonywanej w celu umieszczania stron internetowych w ramach wyników wyszukiwania, jak też nie ma na celu i nie może być interpretowane jako wyłączenie lub ograniczenie uprawnień konsumentów do korzystania z treści w ramach udzielonego zezwolenia lub dozwolonego użytku. Uzyskaj więcej informacji w Zastrzeżeniu dot. eksploracji tekstów i danych