Firmy zatrudniające co najmniej 250 osób intensywnie przygotowują się do wprowadzenia PPK dla swoich pracowników.

– Wyzwaniem będzie krótki czas pomiędzy 1 lipca a 12 listopada br., kiedy to pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób zobowiązani będą do podpisania umowy o prowadzenie PPK i odprowadzenia pierwszej wpłaty – mówi Robert Juszczak, regionalny menedżer ds. wdrażania i rozwoju planów emerytalnych w Esaliens TFI.

Ten moment poprzedzony będzie zawarciem umowy o zarządzanie i przygotowaniami procesu wdrożenia programów u pracodawców. Pracy z tym będzie sporo. Wszyscy zainteresowani niecierpliwie oczekują na uruchomienie przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) portalu PPK, na którym znajdą się oferty instytucji finansowych zarządzających PPK. Rynek oczekuje również z niecierpliwością na rozporządzenia wykonawcze do ustawy o PPK, bo teraz ma związane ręce. Z wypowiedzi przedstawicieli Komisji Nadzoru Finansowego i Polskiego Funduszu Rozwoju wynika, że te instytucje bardzo konserwatywnie interpretują ustawę o PPK w zakresie reklamy i promocji.

Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej