Przedmiot nowelizacji? Niepodobny do Nowoczesnej: jawność wynagrodzeń. A konkretnie obowiązek podawania przez pracodawców widełek wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Jeśli firma ich nie ujawni, zapłaci grzywnę.

Pracodawca, publikując w dowolnej formie informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, uwzględnia w niej kwotę proponowanego zasadniczego wynagrodzenia brutto

- ma brzmieć zapis, który Nowoczesna chce dodać w rozdziale kodeksu pracy dotyczącym równości w zatrudnieniu.

Jawność płac: USA, Skandynawia, Niemcy...

Uzasadnienie? "Wynagrodzenia to w Polsce temat tabu. Polityki organizacji w tym zakresie są często nietransparentne lub arbitralne, a ze względów kulturowych bardzo rzadko możliwa jest rozmowa między pracownikami na ten temat.

Pozostało 84% tekstu
Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej