Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania dla pracowników, który ma zapobiec głodowym emeryturom dzisiejszych 20-,30- i 40-latków.

Jak i ile będziemy oszczędzać na emeryturę w PPK?

Istotą PPK będzie to, że składki, zwane wpłatami, opłacać będą zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, a wspomoże ich też państwo. Wpłata podstawowa pracownika wyniesie 2 proc. wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a wpłata ze strony pracodawcy – 1,5 proc. wynagrodzenia. Najsłabiej zarabiający mogą wpłacać mniej. Osoba, której miesięczne wynagrodzenie uzyskiwane z różnych źródeł będzie równe lub niższe niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia w danym roku, będzie mogła wpłacać poniżej 2 proc., ale nie mniej niż 0,5 proc. Oznacza to jednak, że mniej zaoszczędzi na przyszłość.

Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej