Rewolucja w urlopach macierzyńskich trwa od początku tego roku. Najpierw wydłużono je, a teraz do obowiązkowych kilku miesięcy dojdzie 6 lub 8 fakultatywnych tygodni. Kolejną zmianą, która czeka rodziców, jest proporcjonalne odliczanie ulgi podatkowej.
Dla kogo macierzyński
Urlop macierzyński należy się wyłącznie kobietom zatrudnionym. Uwaga! Nie skorzysta z niego osoba bezrobotna, ani też ta, która ma co prawda umowę o pracę, lecz urodziła dziecko podczas urlopu bezpłatnego.
W myśl kodeksu pracy w trakcie bezpłatnego urlopu wszelkie prawa pracownicze są w zawieszeniu.
Uwaga! Kobieta traci prawo do urlopu macierzyńskiego także wtedy, gdy jest na urlopie wychowawczym i w jego trakcie rodzi kolejne dziecko.
Ważne! Na szczęście ciągle zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego.
O urlop macierzyński nie występuje się do pracodawcy. W dniu wypisu ze szpitala mama dostaje zaświadczenie, w którym podana jest data porodu i jednocześnie pierwszego dnia urlopu. Obowiązkowo trzeba wykorzystać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, dopiero po tym czasie kobieta może wrócić do pracy.
Uwaga! Aby skrócić urlop, zgodnie z prawem pracy trzeba poinformować o tym pracodawcę pisemnie co najmniej siedem dni przed powrotem do firmy.
Co już się zmieniło
W listopadzie 2008 roku Sejm przegłosował zmiany, które wchodzą w życie stopniowo. Od stycznia 2009 roku zmienił się wymiar urlopu macierzyńskiego. W tej chwili kobiecie po porodzie przysługuje:
20 tygodni urlopu - w przypadku urodzenia jednego dziecka (w czasie jednego porodu);
31 tygodni urlopu - gdy urodziła dwoje dzieci;
33 tygodnie urlopu - w przypadku urodzenia trojaczków;
35 tygodni - gdy urodziło się wczasie jednego porodu czworo dzieci; bądź
37 tygodni - gdy urodzi się pięcioro i więcej dzieci.
Co się zmienia od stycznia
Od stycznia 2010 roku wchodzi w życie druga część zmian zatwierdzonych w 2008 roku.
Urlop macierzyński składał się będzie z dwóch części - obowiązkowej i fakultatywnej. Część obowiązkowa to po prostu obecny urlop macierzyński. Ale do obowiązkowych 20, 31, 33, 35 czy 37 tygodni zostanie dodana część fakultatywna.
Ten dodatkowy urlop macierzyński przy urodzeniu jednego dziecka w latach 2010 i 2011 będzie wynosić 2 tygodnie, a w kolejnych latach (2012 i2013) ma wynieść 4 tygodnie. Urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie oznaczać będzie możliwość dodatkowego urlopu wwymiarze do 3 tygodni w latach 2010 i 2012, a w latach 2012 i 2013 rodzice lub opiekunowie dzieci będą mogli wykorzystać do 6 tygodni dodatkowego urlopu.
Ważne! Gdy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta zrezygnuje z pójścia na urlop wychowawczy i będzie pracowała w tzw. wymiarze skróconym, pracodawca nie będzie mógł jej zwolnić z pracy przez rok.
Źródło: Gazeta Wyborcza
