Dla pracujących
Od 1 stycznia 2009 r. płaca minimalna wzrośnie ze 1126 zł do 1276 zł brutto (czyli o 150 zł)
Zmiany w kodeksie pracy: Do Nowego Roku urlopy macierzyńskie zostają wydłużone z 18 do 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka oraz do 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków, 33 - trojaczków, 35 - czworaczków i 37 - pięcioraczków.
Ale to nie koniec. Długość urlopu będzie się sukcesywnie zwiększała o tzw. część dodatkową, czyli nieobowiązkową, którą matka weźmie na własne życzenie. Wniosek o urlop będzie musiała złożyć najpóźniej 7 dni przed jego rozpoczęciem a szef musi go uwzględnić. Część fakultatywna w 2010 wyniesie odpowiednio 2 i 3 tygodnie (na wieloraczki), w 2012 - 4 i 6 tyg., a w 2014 - 6 i 8 tygodni.
Dodatkowy urlop na tych samych zasadach dostanie też ojciec. Od 2010 r. ojcowie będą mogli również skorzystać z tzw. urlopu tacierzyńskiego (1 tydz.), który dwa lata później zostanie wydłużony do 2 tygodni. Podczas korzystania z urlopu ojcu będzie przysługiwała taka sama jak matce ochrona przed zwolnieniem i inne przywileje.
Urlop dodatkowy może być połączony z pracą u swojego pracodawcy maksymalnie na połowę etatu. Od Nowego Roku w tej sytuacji będzie podlegała ochronie przed zwolnieniem. Osoby korzystające z urlopu dodatkowego zachowają prawo do zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenia za pracę w proporcjach odpowiadających wymiarowi czasu pracy i czasu odpowiadającego urlopowi macierzyńskiemu. Pracownicy, którzy nie chcą skorzystać z urlopu wychowawczego i zdecydują się na podjęcie pracy w niepełnym wymiarze godzin, będą chronieni przed zwolnieniem przez rok.
Kolejną zmianą jest możliwość wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na tworzenie przyzakładowych żłobków i przedszkoli oraz finansowanie z tego funduszu opieki nad dziećmi przebywającymi w tych placówkach.
Pracodawcy zostaną zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za podwładnych wracających do pracy z urlopów macierzyńskich oraz wychowawczych przez 36 miesięcy od dnia ich powrotu. Kolejne zmiany dotyczą warunkowego wypłacania becikowego. Dziś ta jednorazowa zapomoga w wys. 1 tys. zł. należy się matce, ojcu lub opiekunom dziecka po jego urodzeniu wyłącznie na podstawie odpisu z aktu urodzenia i wniosku. Teraz wypłacenie becikowego będzie uzależnione od przedstawienia karty ciąży albo zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego, że matka już od dziesiątego tygodnia pozostawała pod opieką lekarską i poddawała się obowiązkowym badaniom. Na ułożonej przez ministra zdrowia liście badań, jakie powinny przechodzić kobiety w ciąży są wizyty co trzy-cztery tygodnie, regularne badania krwi i moczu i co najmniej trzykrotne USG.
Przepis zacznie obowiązywać od 1 listopada - dzięki temu kobiety, które zaszły w ciążę przed 1 stycznia, nie będą objęte tym przepisem.
Ułatwienia dla firm zatrudniających osoby 50+
Pracodawcy będą finansować wynagrodzenie chorego pracownika, który ukończył 50 lat, przez 14, a nie 33 dni w roku. Od 15 dnia choroby będzie im przysługiwał zasiłek chorobowy z ZUS. Obecnie wszystkim pracownikom za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku wynagrodzenie wypłaca pracodawca (oprócz wypadków przy pracy i chorób zawodowych).
Firmy nie będą przez rok opłacały składek do Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby, które ukończyły 50 lat, a które zostały przez danego pracodawcę zatrudnione po 30 czerwca 2009 r. Firmy zyskają też całkowite zwolnione z opłacania powyższych składek za pracowników, którzy ukończyli 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna). Te rozwiązania mają zachęcić pracodawców do zatrudniania osób w wieku przedemerytalnym i wpłynąć na zmniejszenie liczby zwolnień wśród pracowników w tym wieku.
Zasiłki rodzinne
Tutaj spore zmiany. Od 2 stycznia obowiązuje nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych, która wprowadza nowe rozwiązania:
od tego roku okres pobierania świadczeń rodzinnych zaczyna się od listopada, nie jak dotychczas od września;
oczekiwanie na orzeczenie o stopniu niepełnosprawności nie powoduje już przerwy w wypłacaniu zasiłku pielęgnacyjnego (było to spore utrudnienie dla pobierających pieniądze z tego tytułu, bo oczekiwanie na werdykt lekarski trwało nieraz kilka miesięcy). Teraz świadczenie będzie przysługiwać od dnia, w którym wpłynął wniosek o ustalenie niepełnosprawności;
poszerzył się krąg osób, którym przysługuje prawo do świadczeń pielęgnacyjnych - oprócz dotychczas uprawnionych rodziców osoby niepełnosprawnej (rezygnujących z pracy) mają je także: osoba, na której ciąży obowiązek alimentacyjny względem niepełnosprawnego, oraz jego faktyczny opiekun (czyli np. dziadkowie, żona, babcia opiekująca się wnukiem itp.);
becikowe należy się nie tylko rodzicom naturalnym, ale także np. rodzicom adoptującym dziecko .
Co nowego w 2009 r. w szkole
Ciągle jeszcze w teorii, ale MEN planuje dla szkół w 2009 r. rewolucję. Największa zmiana: (do szkół mają pójść sześciolatki. Teraz uczą się w tzw. zerówkach (w szkołach albo w przedszkolach). Rząd PO-PSL chce wysłać je do pierwszych klas. Nie wszystkie naraz - reforma byłaby rozłożona na trzy lata. W tym czasie do pierwszych klas chodziłby cały rocznik siedmioletnich dzieci oraz część rocznika sześciolatków. Rodzice tych młodszych decydowaliby sami, czy dziecko już do szkoły dojrzało, czy nie. (Od 2012 r. naukę rozpoczynałyby już wszystkie dzieci w wieku sześciu lat, a kończyłyby ją jako 18-latki (teraz maturę zdają 19-latki).
