Największe zmiany szykują się w urlopach macierzyńskim i wychowawczym. Do Sejmu trafił już rządowy projekt nowelizacji kodeksu. Planowane są też zmiany w warunkach przyznawania popularnego becikowego.
Rok temu wszystkich rozpalała do czerwoności dyskusja: co z mundurkami? Efektem ubocznym nowego obowiązku wprowadzonego przez ministra Romana Giertycha była - oprócz wielu innych - jeszcze jedna pomoc finansowa: tzw. mundurkowe, które w wysokości 50 zł gminy wypłacały najuboższym. Dziś nie ma mundurków, nie ma też mundurkowego. Ale zostały inne świadczenia, którymi można podreperować budżet domowy.
Urlop macierzyński Tu szykują się duże zmiany. Na macierzyński będą mogli chodzić także ojcowie, a sam urlop zostanie wydłużony do 20 tygodni.
Teraz jest tak:
** po urodzeniu pierwszego dziecka przysługuje 18 tygodni urlopu macierzyńskiego; ** po każdym następnym dziecku - 20 tygodni; ** natomiast jeśli urodzą się bliźniaki, trojaczki, czworaczki itd., przysługuje do 28 tygodni macierzyńskiego; ** po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu przez matkę pozostałą jego część może wykorzystać ojciec dziecka.
A ma być tak:
** po pierwszym dziecku - 20 tygodni macierzyńskiego; ** po następnym - tyle samo; ** przy urodzeniu kilkorga dzieci naraz - 31 tygodni urlopu; ** wciąż obowiązywać ma reguła, że ojciec wykorzystuje urlop po 14 tygodniach, lecz dodatkowo ** po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego jedno z rodziców (bez wskazywania - ojciec czy matka) będzie mogło wykorzystać tzw. dodatkowy urlop macierzyński trwający sześć bądź osiem tygodni (w zależności od liczby urodzonych dzieci).
Ten dodatkowy urlop będzie wprowadzany stopniowo: w 2010 i 2011 roku ma być wprowadzony w wymiarze dwóch tygodni, w następnym roku trwać ma cztery tygodnie, by w 2013 osiągnąć sześć tygodni.
Na urlop macierzyński można iść już dwa tygodnie przed terminem porodu. Po porodzie wykorzystasz resztę. Warunkiem pójścia na taki urlop jest ** zaświadczenie od lekarza o terminie porodu.
A jeśli chcesz wykorzystać ten urlop w całości po porodzie, potrzebujesz ** odpisu aktu urodzenia dziecka.
W czasie urlopu macierzyńskiego przysługuje ci pełne wynagrodzenie. Płaci je na ogół
ZUS. Jakie formalności trzeba spełnić, aby je otrzymywać?
** Trzeba być ubezpieczonym - to absolutna podstawa.
** Trzeba dostarczyć ubezpieczycielowi: zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu (jeśli idziesz na urlop przed porodem); skrócony odpis aktu urodzenia dziecka; zaświadczenie ZUS Z-3 plus oświadczenie pracodawcy o terminie udzielonego urlopu; jeśli zatrudniasz się sama (sam), zaświadczenie ZUS Z-3a.
Oba zaświadczenia są do pobrania na stronie www.zus.pl/default.asp?p=5&id=1083#p45.
Urlop wychowawczy Urlop taki jest kontynuacją urlopu macierzyńskiego. Z tą różnicą, że nie jest płatny.
** Teraz, jeśli pobierasz zasiłek rodzinny i do niego dodatek z tytułu opieki na wychowawczym (o tym dodatku czytaj poniżej), nie możesz podjąć żadnej pracy. Bo zwyczajnie stracisz dodatek. ** Nowość ma polegać na tym, że będzie można podejmować dodatkowe zajęcie bez ryzyka utraty świadczenia. ** Teraz, jeśli pobierasz wspomniany dodatek, nie możesz umieścić dziecka w żłobku czy w przedszkolu, bo stracisz prawo do świadczenia. ** A ma być tak, że proszę bardzo: jeśli musisz, umieść swoje dziecko w przedszkolu lub żłobku lecz sprawuj nad nim opiekę i udowodnij to (np. przychodź po dziecko osobiście do żłobka/przedszkola, osobiście je tam zaprowadzaj, stawiaj się na wyznaczonych spotkaniach. Jeśli jednak dziecko będzie w takiej placówce dłużej niż pięć tygodni, i tak stracisz dodatek.
Kto i na jakich zasadach może skorzystać z urlopu wychowawczego?
** Urlop wychowawczy przysługuje każdemu z rodziców dziecka, a także jego prawnemu opiekunowi; warunek - trzeba być zatrudnionym co najmniej od pół roku.
