Prowadząc opublikowane przez "Journal of Experimental Psychology" i "British Journal of Management" badania, naukowcy z University of Exeter najpierw rozesłali kwestionariusze do ponad 2 tys. pracowników biurowych, pytając, jak kontrola nad wystrojem miejsca pracy wpływa na ich samopoczucie i stosunek do firmy. Okazało się, że im większy wpływ na swoje otoczenie mieli pracownicy, tym szczęśliwsi się czuli. Mieli też większą motywację do pracy, bardziej pozytywnie odnosili się do firmy i pracodawcy, a także rzadziej skarżyli się na bóle pleców.
Po przeanalizowaniu kwestionariuszy badacze przeprowadzili na uniwersytecie i w kilku firmach eksperyment, którego celem było ustalenie, jak bardzo możliwość decydowania o przestrzeni wokół nas wpływa na naszą produktywność. Badani wykonywali pracę w czterech pokojach - pozbawionym dekoracji, ozdobionym zdjęciami i roślinami, udekorowanym przez siebie oraz takim, gdzie własny projekt wystroju wnętrza został "poprawiony" przez eksperymentatora.
Okazało się, że ludzie pracujący w pokoju ozdobionym roślinami i zdjęciami byli o 17 proc. bardziej produktywni od pracujących w pokoju pozbawionym dekoracji. Z kolei osoby pracujące w udekorowanym przez siebie otoczeniu radziły sobie aż o 32 proc. lepiej niż badani wykonujący zadania w pokoju bez dekoracji. Dobroczynny wpływ projektowania własnej przestrzeni ulegał jednak znacznemu osłabieniu, gdy wystrój był "poprawiany" przez eksperymentatora.
- Projektowanie wystroju biura zmniejsza częstość występowania bólu pleców, zwiększa wydajność, inicjatywę i satysfakcję zawodową pracowników - mówi prof. Haslam, jeden z autorów badania. - Wszystko to może znacząco wpływać na funkcjonowanie firmy, a jednak pracodawcy rzadko biorą pod uwagę zdanie pracowników, projektując przestrzeń biurową. Pozwalając pracownikom osobiście udekorować swoje otoczenie, mogliby natomiast minimalnym kosztem znacznie podnieść ich produktywność, satysfakcję i lojalność wobec firmy - dodaje.
Źródło: Gazeta Wyborcza
